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全國民營企業文化建設座談會召開
 
 

全國民營企業文化建設座談會2012年9月24日在京召開。中央統戰部副部長,全國工商聯黨組書記、第一副主席全哲洙在會上強調,各級工商聯要充分認識民營企業文化建設的重要性和長期性,切實把民營企業文化建設作為促進非公有制經濟健康發展和引導非公有制經濟人士健康成長的一項重點工作和長期任務,作為改進非公有制經濟人士思想政治工作的新的著力點,加強組織領導,采取有效措施,以改革創新精神抓好落實推進。

 

  全哲洙指出,要充分認識加強民營企業文化建設的重要意義。當前我國已進入全面建設小康社會的關鍵時期、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期和各種社會矛盾的凸顯時期,加強民營企業文化建設具有更加重要的意義。首先,加強民營企業文化建設,是推進社會主義核心價值體系建設的時代課題。民營企業文化作為社會主義文化的重要組成部分,不但要把社會主義核心價值體系融入其中,而且以自身不斷發展著的實踐,推進和豐富了社會主義核心價值體系建設。民營企業在創造物質財富的同時,也創造了大量精神財富,為建設與社會主義核心價值體系相符合的民營企業文化奠定了基礎。其次,加強民營企業文化建設,是堅持"兩個健康"工作主題的有效途徑。"兩個健康"工作主題,是科學發展觀在工商聯工作中的深入貫徹和"同心"思想在工商聯工作中的集中體現,深刻總結了工商聯成立以來特別是改革開放以來的實踐經驗,高度概括了中央16號文件關于新形勢下工商聯工作的一系列思想觀點,明確回答了工商聯如何服務科學發展和實現自身科學發展這個具有全局性和戰略性的根本問題,必須貫穿到當前和今后一個時期工商聯工作的各個方面和各個環節之中。民營企業文化的特性和功能,與工商聯需要長期堅持的"兩個健康"工作主題具有深度的融洽性;加強民營企業文化建設,可以增強企業的凝聚力、影響力、創造力和競爭力,推動企業發展和包括出資人在內全體職工的成長。再次,加強民營企業文化建設,是提高民營企業自身素質的迫切需要。民營企業的自身素質和社會形象關系到整個民營經濟的發展質量,關系到經濟社會發展全局,在加快轉變經濟發展方式中提高民營企業自身素質已刻不容緩。企業文化建設過程就是提高企業自身素質的過程,就是推進自主創新和規范內部管理的過程,就是完善發展戰略和培育自主品牌的過程,就是履行社會責任和團結凝聚職工的過程,就是擴大社會影響和贏得社會信譽的過程。

  全哲洙強調,要準確把握民營企業文化建設的基本要求。一要服務企業生產經營,企業文化只有植根于企業生產經營之中,深入貫徹落實科學發展觀,才能避免"兩張皮"現象,更加具有生命力。要把企業文化建設與明晰企業發展戰略結合起來,要與促進自主創新結合起來,與建立健全現代企業制度結合起來。二要發揮出資人倡導作用。出資人要從促進企業長遠發展的戰略高度,把企業文化建設放在更加突出的位置,主動對企業文化建設進行系統思考,確定企業文化建設的目標和內容,特別要堅持把"同心"思想、感恩文化、光彩理念、優秀建設者精神,內化到企業文化中,見諸于企業行為上;要建立推進企業文化建設的長效機制,培養企業管理團隊的文化自覺,加強對職工的人文關懷,加大對企業文化建設的投入和支持,為企業文化建設提供必要的物質和人才保障。三要調動職工積極性。企業文化的核心是全體職工認同的價值觀。企業文化要落地生根,關鍵是要有職工的普遍認同和廣泛參與。要建好企業自有文化陣地,把企業文化作為職工培訓的重要內容,通過多種宣傳渠道對職工開展教育,使全體職工認知并認同企業精神、經營理念、行為準則。在企業文化建設中,要注重構建和諧勞動關系,強化人本管理、民主管理、自主管理,維護職工合法權益,用職工培訓計劃、職工工資穩定增長機制、安全生產規章等企業制度激勵人、約束人,增強職工的榮譽感和歸宿感,使企業成為全體職工目標相同、利益一致、關系一體的事業共同體。四要在兼收并蓄中突出特色。既要傳承中華優秀傳統文化,又要借鑒國外企業文化建設的有益做法,在傳承與借鑒的基礎上形成具有個性的企業文化。要從企業的長期實踐出發,總結出本企業的優良傳統和經營風格,在企業理念概括、精神提煉、實踐方式上體現出鮮明的特色,在文字表述上做到簡潔、凝煉,易懂、易記。五要堅持企業黨建引領。企業黨建的目的與企業發展的目標是一致的,企業文化建設的目的和企業發展的目標也是一致的。要把黨建工作與企業文化建設互通共融,引領企業建設先進文化,培育積極向上的企業精神。一方面,要以企業黨建"帶"企業文化建設。要用黨的科學理論和先進文化引領企業文化建設的正確方向,將科學發展、創先爭優等先進理念融入企業文化建設中。另一方面,要以企業文化建設"促"企業黨建。要把企業文化建設作為企業黨建工作的重要載體,通過企業文化活動宣傳黨的方針政策,提升黨員思想境界、提高黨員服務科學發展能力,創新黨建工作內容和形式,增強黨建工作的感染力和實效性。

  全哲洙最后要求切實加強對民營企業文化建設的指導。首先,要樹立宣傳典型。加強調查研究,針對民營企業文化建設的不同情況,挖掘、掌握一批企業文化建設做得好的企業和出資人典型,以及一批指導企業文化建設有成效的工商聯和商會典型,建立一批民營企業文化建設試點,以點帶面,推動工作。鞏固和擴大近年來開展集中宣傳的做法,充分利用各類新聞媒體和傳媒渠道,加大典型宣傳力度。其次,要堅持分類指導。不同規模、不同行業的民營企業,其企業文化建設的目標和需求各異,要尊重規律,因企制宜、循序漸進。對于小型微型企業,重點是要引導企業樹立正確的經營理念,為企業保生存謀發展提供思想動力;對于成長期企業,重點是要引導企業培育企業精神,為企業可持續發展提供精神支撐;對于規模較大的企業,重點是要引導企業健全企業文化體系,為企業增強核心競爭力提供文化引領。不同行業有不同的生產環境和經營方式,企業文化的內涵、建設途徑等也不盡相同,區分行業指導,關鍵要發揮好行業商會作用。第三,要加強教育培訓。通過教育培訓,引導出資人深刻理解社會主義核心價值體系的豐富內涵,自覺抵御不良思想,積極參與"同心"工程、"感恩行動"、光彩事業等社會實踐活動,不斷提升政治覺悟、思想境界和社會責任意識。組織出資人系統學習民營經濟科學發展、現代管理知識等科學文化知識。把黨組織書記納入到教育培訓范圍中來,提高他們在企業文化建設中把握方向和政治引領的能力。第四,要注重統籌兼顧。各級工商聯要把指導民營企業文化建設作為整體工作的有機組成部分,與服務指導民營企業科學發展的各方面工作緊密融合起來,實現整體推進、協調發展。緊緊圍繞黨委政府中心工作,統籌做好服務小微企業、加強基層組織建設、開展民營企業文化建設等重點工作,保持工作的連續性,保證工作的實效性。

  在座談會上,華立集團、三胞集團等7家民營企業負責人,福建省、浙江省和青島市工商聯負責人做了交流發言,從不同角度、不同側面介紹了加強民營企業文化建設的經驗和做法。

  會議由全國工商聯副主席李路主持。全國工商聯黨組副書記、副主席黃小祥、褚平,副主席莊聰生,機關各部門、各直屬企事業單位負責人,中央統戰部有關部門負責同志以及各省級和副省級城市工商聯負責同志140余人出席了會議。

 

 
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